Cómo se calculan las horas extra con la ley 40 horas
La calculadora aplica, en este orden, las reglas de la reforma de 40 horas:
- Límite diario. Lo que pase de 8 h (diurna), 7 h (nocturna) o 7.5 h (mixta) en un día es tiempo extra.
- Máximo semanal del año. Si las horas ordinarias de la semana suman más que el máximo (48 h en 2026, 46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029, 40 h en 2030), el excedente también es tiempo extra.
- Extra dobles. Las horas extra hasta el tope semanal (9 h en 2026 y 2027, 10 h en 2028, 11 h en 2029, 12 h en 2030) se pagan al doble del salario por hora.
- Extra triples. Las que excedan el tope se pagan al triple.
- Salario por hora. Salario diario entre las horas de la jornada (8, 7 o 7.5). Si capturas salario por hora, el diario es ese valor por las horas de la jornada.
- Total de la semana. Salario diario × 7 (incluye el día de descanso pagado) + extra dobles + extra triples + prima dominical (25% del salario diario) si se trabajó en domingo.
Además revisa los límites que la reforma pone a las horas extra: máximo 4 h extra por día, máximo 4 días por semana y nunca más de 12 h en un día, y te avisa si la semana queda arriba del máximo legal.
Tabla de referencia 2026–2030
| Año | Jornada máx. semanal | Extra al doble | Horas antes del triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 57 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 55 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 54 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 53 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 52 h |
“Horas antes del triple” suma la jornada máxima y el tope de extra dobles, suponiendo que ningún día rebase su límite diario.
Ejemplos resueltos
1. Lunes a sábado, 8 horas, en 2027
Jornada diurna, salario diario $500 (hora: $62.50). Son 48 horas: ningún día pasa de 8 h, pero las ordinarias rebasan el máximo de 46 h de 2027. Las 2 h de diferencia son extra dobles: 2 × $62.50 × 2 = $250 adicionales por semana. En 2030 serían 8 h extra (todas dobles, dentro del tope de 12): $1,000 por semana.
2. Lunes a viernes 10 horas y sábado 6, en 2027
Son 56 horas. Cada día de lunes a viernes tiene 2 h extra (10 en total); las ordinarias quedan en 46. Nueve horas se pagan dobles ($1,125) y una triple ($187.50). Alerta: hubo extra en 5 días y el máximo es 4.
3. Turno nocturno de 7 horas, seis días, en 2030
Son 42 horas. Ningún día pasa de 7 h, pero el máximo de 2030 es 40 h: 2 h son extra dobles.
Qué no incluye esta calculadora
- Días de descanso o festivos trabajados (art. 73 y 75), que se pagan con salario doble adicional.
- Repartos de horario pactados para descansar el sábado (art. 59): si tu contrato lo prevé, las horas arriba de 8 por día pueden no ser extra.
- Retenciones de ISR, cuotas del IMSS o integración del salario.
- Menores de 18 años: no pueden trabajar horas extra.
Para llevar este cálculo automático cada semana, con las checadas reales de tu equipo, Vigifield calcula horas ordinarias, extra dobles y triples con el calendario legal y avisa cuando alguien se acerca a los topes. Ve cómo funciona el reloj checador digital o la guía del registro electrónico de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en México en 2027?
Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble del salario por hora; las que pasen de 9 se pagan al triple. En 2028 el tope sube a 10 h, en 2029 a 11 h y en 2030 a 12 h.
¿Cómo saco mi salario por hora?
Divide tu salario diario entre las horas de tu jornada: 8 si es diurna, 7 si es nocturna o 7.5 si es mixta. Ejemplo: $500 ÷ 8 = $62.50 por hora.
¿Si trabajo 48 horas en 2027 me deben pagar horas extra?
Sí. En 2027 la jornada máxima semanal es de 46 horas, así que 2 de esas 48 horas son tiempo extra y se pagan al doble, aunque ningún día pases de 8 horas.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?
Máximo 4 horas extra por día, en no más de 4 días por semana, y sin pasar de 12 horas totales en el día.
¿La calculadora sirve para jornada nocturna y mixta?
Sí. Elige el tipo de jornada y la calculadora usa el límite diario correspondiente: 7 h para nocturna y 7.5 h para mixta.
¿Puedo compartir el resultado?
Sí. El botón “Copiar enlace con estos datos” genera una liga con el año, el salario y las horas capturadas para que otra persona vea el mismo cálculo.
Fuentes
Esta guía es informativa, no asesoría legal. Verifica tu caso con tu abogado laboral o contador. Datos revisados al 19 de octubre de 2026; las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico aún no se publican.